Marché du travail et segmentation
Marché du travail et segmentation
1
Ajustement du marché
Équilibre de base
Repères essentiels
- L'offre de travail vient des actifs disponibles et de leur arbitrage travail-loisir.
- La demande de travail vient des entreprises et de leurs besoins de production.
2
Salaire et productivité
Lien central
Le salaire w ne coïncide pas forcément avec la productivité marginale du travail PMgL.
À retenir
Ce qui compte pour le salaire
- Productivité du travail.
- Institutions du marché du travail.
- Rapports de force entre employeurs et salariés.
Erreur fréquente
- Croire à un lien mécanique salaire-productivité.
- Oublier l'effet des règles collectives.
- Réduire le salaire à un simple prix de marché.
Mini-défi
Pense au salaire comme à un prix, mais avec des règles, des négociations et des contraintes.
3
Formes du chômage
Deux logiques
| Type | Cause principale | Caractère |
|---|---|---|
| Conjoncturel | Faiblesse de la demande | Temporaire |
| Structurel | Déséquilibres durables | Durable |
Ce qu'il faut distinguer
- Le chômage conjoncturel augmente quand l'activité ralentit.
- Le chômage structurel persiste malgré la reprise.
4
Marché segmenté
Dualisme
Segment primaire
- Emplois stables.
- Salaires plus élevés.
- Protection et carrière.
Segment secondaire
- Emplois précaires.
- Faibles salaires.
- Faible stabilité.
Segmentation en une phrase
La segmentation décrit un marché du travail divisé en sous-marchés aux règles et aux chances d'accès différentes.
Conséquence majeure
- La mobilité entre segments reste limitée.
- La segmentation entretient des écarts de salaire et de sécurité.
5
Insiders et outsiders
Rapport de position
Idée clé
- Les insiders sont intégrés et protégés par l'emploi existant.
- Les outsiders sont chômeurs ou précaires, en périphérie du marché.
6
Institutions et politiques
Institutions du marché du travail
| Institution | Effet principal | Point d'attention |
|---|---|---|
| Salaire minimum | Fixe un plancher salarial | Effets possibles sur l'embauche |
| Protection de l'emploi | Encadre licenciements | Peut réduire l'ajustement |
| Indemnisation du chômage | Soutient les revenus | Peut modifier les incitations |
Politiques de l'emploi
Politiques actives
- Formation.
- Aide à l'embauche.
Politiques passives
- Indemnisation.
- Protection du revenu.
Effet à retenir
- Les effets dépendent du ciblage et de la conception.
- Les politiques ont des effets ambivalents, jamais automatiques.
7
S'entraîner
Questions flash
- Distinguez chômage conjoncturel et chômage structurel.
- Définissez segment primaire et segment secondaire.
- Expliquez le rôle des insiders dans la fixation des salaires.
Bilan express
- Le marché du travail ajuste l'emploi par l'offre, la demande et les salaires.
- Le chômage est à la fois conjoncturel et structurel.