Attribution causale
Comprendre comment on interprète les causes des comportements et événements
1
Fondements : Heider et les locus
Théorie de Heider
Heider distingue les causes internes (traits, intentions) et externes (situation, chance).
Locus **interne**
- Traits de personnalité
- Efforts personnels
- Intentions
Locus **externe**
- Contexte situationnel
- Chance
- Pression sociale
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Modèle de covariation de Kelley
Modèle basé sur 3 dimensions : consensus, distinctivité, cohérence.
| Dimension | Définition | Attribution suggérée |
|---|---|---|
| Consensus | Réaction similaire des autres | Faible → cause interne |
| Distinctivité | Réaction spécifique à la situation | Faible → cause interne |
| Cohérence | Réaction stable dans le temps | Forte → cause interne |
Mémorisez CDC : Consensus, Distinctivité, Cohérence.
3
Biais et erreurs d'attribution
- Erreur fondamentale : surpondération des causes internes
- Biais acteur-observateur : causes internes pour autrui, externes pour soi
4
Succès vs Échec
Attribution du **succès**
- Effort personnel
- Compétence
- Capacité
Attribution de **l'échec**
- Manque de chance
- Difficulté de la tâche
- Contexte défavorable
Succès = interne, Échec = externe (sauf en cas d’auto-protection).
5
Applications et normes sociales
- Stéréotypes renforcés par des attributions biaisées
- Conflits interpersonnels liés à des erreurs d'attribution
Paul rate son examen. Il dit : « Le prof était injuste. » Quelle attribution fait-il ?
- Identifier le locus : cause externe (prof injuste).
- Vérifier le contexte : pas de mention de ses efforts ou capacités.
- Conclure : attribution externe pour protéger son estime de soi.
Attribution externe (auto-protection).
- L'attribution causale explique les causes perçues des comportements.
- Heider : locus interne vs externe.