Intégration et suivi des parcours
Sécuriser l’arrivée, développer les compétences et fidéliser durablement.
1
Accueillir et rassurer
Accueil immédiat
- Préparer l’arrivée avant le premier jour.
- Présenter l’équipe, les locaux et les règles.
- Remettre les informations pratiques essentielles.
Livret d’accueil
Le livret d’accueil complète l’accueil oral et facilite les premiers repères.
- Il présente l’entreprise, ses valeurs et son organisation.
- Il rassemble les informations utiles au quotidien.
2
Construire l’intégration
Parcours progressif
- 1
Définir un parcours adapté au poste.
- 2
Fixer des objectifs progressifs.
Parcours ou accueil
Accueil
- Moment initial.
- Donne les premiers repères.
- Rassure le nouveau salarié.
Intégration
- Processus dans la durée.
- Accompagne l’adaptation au poste.
- Vise l’autonomie et l’engagement.
3
Développer les compétences
Suivi des compétences
Entretiens professionnels
- Ils font le point sur le parcours du salarié.
- Ils évoquent les besoins d’évolution et de formation.
4
Former et faire évoluer
Formation et mobilité
| Levier | Rôle | Effet |
|---|---|---|
| Formation | Développe les compétences. | Renforce l’adaptation. |
| Mobilité interne | Ouvre des perspectives. | Valorise les parcours. |
| Reconnaissance | Met en avant les acquis. | Soutient l’engagement. |
Ce qu’il faut viser
Pense au trio accueillir, développer, fidéliser : l’intégration ne s’arrête jamais au premier jour.
5
Fidéliser durablement
Engagement et stabilisation
- Proposer des possibilités de mobilité interne.
- Reconnaître les compétences développées.
- Renforcer l’engagement du salarié.
Mini-défi
- Pourquoi le livret d’accueil est-il utile dès l’arrivée ?
- En quoi le parcours d’intégration se distingue-t-il de l’accueil ?
À retenir
- L’accueil sécurise l’arrivée et donne les repères essentiels.
- Le parcours d’intégration accompagne l’autonomie dans la durée.
- Le suivi des compétences s’appuie sur la formation et les entretiens professionnels.
- La mobilité interne et la reconnaissance favorisent la fidélisation.